AI mění způsob hledání práce. Uchazeči mohou odesílat stovky žádostí denně
Donedávna využívali uchazeči o práci umělou inteligenci především k úpravě životopisů či psaní průvodních dopisů, nyní přichází další fáze – automatizované nástroje, které zvládnou kompletně vyřizovat odpovědi na pracovní inzeráty.
Stačí nahrát životopis, vybrat typy pozic, o které má uchazeč zájem, a AI nástroj sám vyhledává nabídky a odesílá žádosti. Uchazeči se tak mohou „hlásit“ na desítky až stovky pracovních míst denně.
„Vynalézaví kandidáti si zakoupí vybraný nástroj, většinou v angličtině, a nahrají do něj svůj životopis, základní profil, dovednosti a preferované pracovní role. Nástroj poté automaticky prochází pracovní portály, analyzuje požadavky v inzerátech a porovnává je s profilem uchazeče. Ve chvíli, kdy najde vhodnou pozici, vygeneruje upravenou verzi životopisu tak, aby co nejlépe odpovídala požadavkům dané firmy. Přidá personalizovaný motivační dopis a vše odešle,“ říká Michal Španěl, datový analytik a manažer pracovního portálu JenPráce.cz.
Výsledkem je, že kandidát může pokrýt enormní množství pracovních nabídek v krátkém čase. Z něčeho, co dříve zabralo hodiny denně, se stává automatizovaný proces.
Výhodou je úspora času, mínusem absence kreativity
Největším přínosem je jednoznačně úspora času a statisticky větší šance na zisk práce. „AI si také hlídá, aby žádost obsahovala klíčová slova, která vyhledávají systémy automatického třídění životopisů. Uchazeč se tak dostává přes první „filtry“ ve velkých firmách,“ říká Jan Dvořák, výkonný ředitel Počítačové školy GOPAS.
Na druhou stranu nejsou tyto nástroje bez chyby. Primárně jsou vyvíjeny pro anglicky mluvící trhy a velké zahraniční pracovní portály. Výsledkem může být nepřirozený text, který zkušený personalista okamžitě odhalí. „Dalším mínusem je, že se vytrácí autenticita. Personalisté poznají, když motivační dopis působí příliš univerzálně, byť se tváří jako personalizovaný. V některých oborech, například v marketingu, HR nebo kreativitě, je originální a lidský přístup stále klíčový. Automatizované odpovědi tak mohou působit odtažitě a bez zájmu – paradoxně to může snížit šanci na osobní pohovor,“ míní Michal Španěl.
Většina těchto nástrojů je navíc placená, často formou měsíčního předplatného. Uchazeč musí počítat s investicí v řádu desítek až stovek eur měsíčně.
Zajímavé je také, jaký vliv má tento fenomén na firmy samotné. Personalisté mohou čelit záplavě automatizovaných žádostí, z nichž některé nemusí splňovat požadavky na danou pozici. To vede k nárůstu administrativní zátěže a potřebě efektivnějšího třídění uchazečů. Společnosti proto čím dál častěji zahrnují do prvního kola výběrového řízení krátké úkoly, videoodpovědi nebo otázky, na které umělá inteligence obvykle neodpoví správně.
