Zkušební doba po novele zákoníku práce. Tyto změny platí od června
Od 1.6. 2025 se mění pravidla zkušební doby. Novela zákoníku práce přináší mnohé změny - delší maximální délku, možnost dodatečně se domluvit na prodloužení i jasnější pravidla při výpadcích v práci. Co přesně bude znamenat zkušební doba pro zaměstnance a jak poznat, že je všechno v pořádku?
Zkušební doba slouží k tomu, aby si zaměstnanec a zaměstnavatel ověřili, jestli jim spolupráce vyhovuje. Zákoník práce jasně stanovuje, že ji musí obě strany sjednat nejpozději v den nástupu do práce – později už to není možné. Pokud se zaměstnanec rozhodnete odejít, nebo se zaměstnavatel rozhodne pracovní poměr ukončit, není třeba uvádět důvody. Platí ale určitá omezení, například během prvních 14 dnů nemoci.
Délka zkušební doby: 4 až 8 měsíců
Novela prodlužuje maximální délku zkušební doby – u běžných zaměstnanců ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pozic až na osm. „Zároveň ale platí, že zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané délky pracovního poměru. Takže pokud nastupujete například na 6 měsíců, zkušební doba může být maximálně 3 měsíce – i kdyby šlo o vedoucí pozici,“ vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Přibyla možnost prodloužení zkušební doby
Flexinovela zavádí důležitou novinku – pokud jste si na začátku sjednali kratší zkušební dobu, můžete ji nově v jejím průběhu prodloužit. To dosud nebylo možné. Tato možnost přináší větší flexibilitu, ale vyžaduje dohodu obou stran a dodržení zákonných limitů.
Novela rovněž mění způsob výpočtu zkušební doby. Pokud zaměstnanec během zkušební doby neodpracuje celý pracovní den z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence, zkušební doba se o tyto pracovní dny prodlužuje. Nově je výslovně stanoveno, že se jedná o pracovní dny, nikoliv kalendářní. Například při nepřítomnosti po dobu tří pracovních dnů se zkušební doba prodlouží o tři pracovní dny.
„Prodloužení zkušební doby nebo její nové výpočty mohou mít vliv na nároky spojené s dovolenou či benefity, které firma podmiňuje trváním pracovního poměru,“ připomíná Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars.
Starší smlouvy se řídí starými pravidly
Pozor, pokud jste podepsali pracovní smlouvu ještě před červnem 2025, platí pro vás původní pravidla. Nové délky nebo možnosti prodloužení zkušební doby se na tyto pracovní poměry nevztahují.
Na co si dát pozor při ukončení
Ani ve zkušební době nelze pracovní poměr zrušit kdykoli. Například pokud jste v prvních 14 dnech v pracovní neschopnosti, zaměstnavatel vám výpověď doručit nesmí. Navíc zrušení musí být skutečně doručeno – nestačí ho jen poslat. Pokud se zaměstnavatel rozhodne zrušit pracovní poměr, měl by mít jistotu, že vám dokument skutečně dorazil.
„Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době by zaměstnanci neměli zapomínat na daňové souvislosti. Pokud jste pracovali jen část měsíce, zaměstnavatel vám musí vystavit potvrzení o zdanitelných příjmech, které budete potřebovat pro nového zaměstnavatele nebo pro daňové přiznání,“ vysvětluje Gabriela Ivanco.
Ačkoliv zaměstnavatel nemusí při zrušení pracovního poměru uvádět důvod, platí, že nesmí jít o diskriminační důvod. „Pokud je například jediným důvodem těhotenství nebo pracovní úraz, může jít o porušení zákona a zaměstnanec má v takovém případě nárok na nápravu, případně i odstupné,“ uzavírá Anna Kevorkyan.
VIDEO: Flexi novela zákoníku práce není tak revoluční, švarcsystém nevyřeší, říká právník Valíček v pořadu FLOW
