Inspekce práce zpřísní dohled. Od října hrozí firmám postihy za nehlášenou práci cizinců
Od 1. října 2025 vstoupí v účinnost novela zákona o zaměstnanosti, která zpřísní podmínky pro zaměstnávání cizinců. Cizinec nesmí vykonávat práci dříve, než zaměstnavatel splní ohlašovací povinnost vůči úřadu práce.
Novela zavádí nový přestupek v podobě porušení této povinnosti. Pokud zaměstnavatel poruší svou ohlašovací povinnost, bude cizincem konaná práce posuzována jako nehlášená práce a inspekce práce může zaměstnavateli udělit pokutu.
Představte si situaci: zaměstnavatel přivede pracovníka z ciziny na směnu a administrativu plánuje vyřídit až druhý den. Podle nové úpravy se právě takový postup považuje za výkon nelegální práce. Výsledkem může být vysoká pokuta a negativní záznam v evidenci kontrol.
„Na trhu práce už nyní sledujeme zvýšený zájem zaměstnavatelů o informace, jak správně postupovat. Obzvlášť u menších firem může jít o zásadní dopad, protože mnohé nemají interní HR specialisty,“ uvádí CEO pracovního portálu JenPráce.cz, Anna Kevorkyan.
Co se konkrétně mění v zákoně
Novela upravuje § 87 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který upravuje ohlašovací povinnost zaměstnavatele při nástupu cizince. Dosud platí, že zaměstnavatel je povinen o této skutečnosti informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, a to nejpozději v den nástupu těchto osob k výkonu práce.
Od 1. 10. 2025 se tato povinnost zpřísňuje a zákon výslovně stanoví, že je potřeba cizince na úřad práce nahlásit před okamžikem nástupu do práce. Pokud k nástupu dojde bez splnění této podmínky, jde o výkon nehlášené práce a zaměstnavatel se dopouští přestupku.
Inspektoři práce posilují kontrolu
Podle dat Státního úřadu inspekce práce bylo jen za první pololetí roku 2025 provedeno téměř 10 tisíc kontrol a uloženy pokuty ve výši přes 250 milionů korun. Nejčastější prohřešky se týkaly nelegální práce a švarcsystému. S příchodem říjnové novely dostane inspekce do rukou další nástroj, který umožní postihovat porušení dalších povinností.
„Novela mění okamžik, kdy je možné práci vůbec zahájit. Zatímco dosud se často řešilo opožděné splnění ohlašovací povinnosti, nově je podmínkou výkonu práce její předchozí splnění. To znamená, že kontrolní orgány budou mít jednoznačné kritérium a zaměstnavatelé menší prostor pro omluvy či dodatečné nápravy,“ vysvětluje Ondřej Preuss z advokátní kanceláře Dostupný advokát.
Doporučení pro zaměstnavatele
Firmy by proto měly revidovat své náborové procesy a nastavit kontrolní mechanismy tak, aby k ohlášení vždy došlo před prvním dnem výkonu práce. Tím pomohou předejít sankcím, a zajistit bezproblémový chod spolupráce s pracovní silou ze zahraničí.
