Flexinovela zákoníku práce: Změny a nová pravidla v praxi
Od 1. června 2025 se zákoník práce dočkal čerstvé vzpruhy. Takzvaná flexinovela slibuje víc flexibility, jednodušší administrativu a větší prostor pro slaďování práce a osobního života. Jestli se to povede, se teprve ukáže – každopádně některé změny jsou natolik výrazné, že je zaměstnavatelé nemohou přehlížet. Jak se změnila pravidla pro výpověď? Jak dlouho trvá zkušební doba? A co rodičovská?
Jedna z prvních oblastí, která si říká o pozornost, je pracovněprávní dokumentace – týká se to nejen pracovních smluv, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ale i rozšířené informační povinnosti zaměstnavatele. Novela přináší změny také v otázce mlčenlivosti nebo v tom, co všechno musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit při nástupu do práce. „Zaměstnavatelé by neměli otálet s revizí vnitřních předpisů a pracovněprávní dokumentace – zvlášť pokud se odvolávají na starší znění zákona,“ upozorňuje Jaroslav Zeman, vedoucí partner advokátní kanceláře Spring Walk.
Co neodkládat: Výpovědi, doložky a rodiče
Flexinovela přináší řadu změn, které si žádají rychlou akci. Zaměstnavatelé by neměli otálet s úpravou interních dokumentů podle nových pravidel, ale i s kontrolou dalších klíčových oblastí. „Pozornost si zaslouží výpovědní procesy, nastavení zkušebních dob i doložky o mlčenlivosti – zaměstnavatelé už nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jejich mzdy, platu nebo odměny z dohody,“ dodává Jaroslav Zeman.
Novela se dotýká i práv některých skupin zaměstnanců, například rodičů či mladistvých.
Výpovědní doba: Nově hned od doručení
Zapomeňte na to, že výpovědní doba běží až od prvního dne následujícího měsíce. Nově se počítá už od doručení výpovědi druhé straně. „Délka výpovědní doby zůstává nejméně dvouměsíční, ale její začátek i konec se může nově klidně trefit doprostřed měsíce,“ upozorňuje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. Mezi další novinky patří možnost zkrácení výpovědní doby až na jeden měsíc, a to v případech, kdy zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr například kvůli ztrátě kvalifikačních předpokladů, zaviněnému porušení povinností nebo neuspokojivým pracovním výsledkům zaměstnance.
Zkušební doba: Limity a novinky
Novela upravuje i zkušební dobu. U běžných pozic může být nově maximálně čtyřměsíční, u vedoucích až osmiměsíční. U smluv na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru. Novinkou je možnost zkušební dobu během jejího trvání prodloužit – ale jen dohodou a jen tak, aby nepřekročila maximální limit stanovený zákonem.
Rodičovská a přivýdělky
Flexinovela myslí i na rodiče. Ti si během rodičovské mohou přivydělat u svého původního zaměstnavatele – na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). U mateřské to stále není možné. „Pokud se rodič vrátí do práce do dvou let věku dítěte, má nárok na původní místo i pracoviště. Pokud až později, platí klasická pravidla,“ popisuje Anna Kevorkyan,
Nově je také jednodušší dočasně obsadit pozici zaměstnance na rodičovské. V těchto případech se nepočítá do omezení maximálního počtu smluv na dobu určitou. I tak ale platí celkový limit devět let.
Další změny
- Mladiství mohou začít pracovat už od 14 let – v době hlavních prázdnin a při splnění zákonných podmínek, a to i tehdy, pokud ještě neukončili povinnou školní docházku.
- Výplatu je možné poskytovat i v cizí měně.
- Některé povinné vstupní lékařské prohlídky se ruší.
- Mzdové a platové výměry je možné doručovat elektronicky bez předchozího souhlasu zaměstnance.
Shrnutí: Papírově o dost víc svobody – ale i zodpovědnosti
Flexinovela přináší změny, které jsou praktické, ale taky vyžadují rychlou reakci. Pro zaměstnavatele to znamená projít dokumentaci, přenastavit procesy a dát si pozor třeba na to, kdy vlastně začíná výpovědní doba.
Pro zaměstnance je to šance víc rozumět svým právům. Ať už jde o přivýdělky na rodičovské, zkušební dobu nebo doručování smluv.
VIDEO: Na německých platech trvám. S Ficem je složitá domluva, uvedl premiér Fiala v pořadu FLOW.
