České firmy stojí před nelehkým úkolem – skloubit snižující se příjmy i marže s rostoucími mzdovými nároky svých zaměstnanců. A zatímco některé IT firmy, farmaceutické firmy nebo společnosti z oblasti automobilového vývoje chtějí přidávat plošně ještě letos a znova i v příštím roce, v jiných – především ve službách nebo logistice – už to se zvyšováním mezd vidí pesimisticky. 84 procent firem bude navíc zvyšovat mzdy, aniž by dokázalo pokrýt tyto náklady z vyšších tržeb. Vyplývá ro z průzkumu mezi 191 českými společnostmi, který provedla poradenská společnost RSM.
Do konce tohoto roku plánuje přidávat ještě zhruba 39 procent oslovených společností. Nejčastěji – ve 14 procentech případů – zvýší mzdy o 5–10 procent, každá desátá pak mezi 2–5 procenty. Nicméně najdou se i společnosti, pro které není problém zvýšit mzdy o více než deset procent. Plánuje tak učinit každá devátá ze sta, a to především ty, které podnikají v automotive vývoji (především technologických systémů nebo elektromobility a subdodávek pro ně), průmyslu, který má zajištěné dodávky energií i materiálů, nebo luxusním retailu. Částečně pak také z oblasti poradenství a consultingu nebo marketingu a reklamy.
Zbylých 61 procent společností zmiňuje, že pro letošek se zvyšováním mezd skončilo v jakékoli podobě. Shodují se na tom především zástupci firem podnikajících v automotive (kromě vývoje) průmyslu, dopravě nebo logistice a službách obecně – tedy společnosti, pro které je nyní klíčové stabilizovat svůj byznys s ohledem na růst cen energií, snížení odbytu v některých odvětvích i přerušení dodavatelských řetězců.
„Je překvapivé, že ještě v posledním čtvrtletí 2022 téměř 40 procent firem přidává svým zaměstnancům a nečeká na začátek příštího roku. Předpokládáme, že je to důsledek podzimní valorizace platů státních zaměstnanců, která ‚změnila pravidla‘ ještě v průběhu tohoto období,“ zmiňuje Monika Marečková, řídící partnerka RSM pro Česko a Slovensko.
Firmy budou přidávat především individuálně
Více než polovina společností (52 procent), které plánují zvýšit mzdy ještě v letošním roce, tak učiní na základě individuální dohody s jednotlivými zaměstnanci. Překvapivě vysoký je však i počet firem, které ještě letos plánují plošnou valorizaci. Těch je 38 procent ze všech oslovených společností a některé z nich dokonce deklarují, že budou mzdy zvyšovat velice nadprůměrně – tedy v hladinách nad 5 i 10 procent. Desetina z těch, které budou přidávat, tak učiní formou zvýšení mezd konkrétním týmům.
„Pravda je taková, že samotní majitelé by byli ve zvyšování nákladů na zaměstnance zdrženlivější. Firmy by raději šly cestou optimalizace benefitů a pomalejšího růstu mezd. Z trhu však víme o vyjednávání s odbory, které chtějí následovat plošné desetiprocentní zvýšení mezd státním zaměstnancům. To pak na trhu působí jako domino efekt,“ dodává Monika Marečková.
Firmy, které chtějí zvýšit mzdy do konce roku o více než 10 procent
- Automotive vývoj (technologické systémy, elektromobilita)
- Průmysl se zajištěnými dodávkami energií, materiálů i odbytem
- Prodejci luxusního zboží
Firmy, které mají v plánu plošné zvýšení platů ještě letos a přidávat chtějí i příští rok
Příklady TOP 7 společností, které chtějí ještě letos valorizovat mzdy – nelze je však brát jako reprezentanty celého segmentu
- IT společnosti a software housy
- Developeři z velkých měst
- Farmaceutické společnosti
- Automotive vývoj (technologické systémy, elektromobilita)
- Marketingové agentury
- Prodejci luxusního zboží
- Precizní zemědělství (např. systémy variabilního hnojení)
Firmy, kde s plošným zvýšením mezd nepočítají letos ani příští rok
Příklady TOP 7 společností, které neplánují valorizovat mzdy letos ani příští rok – nelze je však brát jako reprezentanty celého segmentu
- Restaurace a bistra
- Ubytovací zařízení
- Vzdělávání
- Zemědělská družstva
- Logistické a kurýrní společnosti
- Energeticky náročné průmyslové provozy
- Mediální domy
