Smlouva: Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dle zákoníku práce je možné v případě DPČ vykonávat práci pouze v rozsahu nepřekračujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby v průměru (posuzuje se za dobu trvání dohody o pracovní činnosti, nejdéle za 52 týdnů). Je potřeba, aby odměna byla vyplácena za „hodinu práce“, jelikož v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr je pracovní doba maximální pracovní dobou, po kterou může zaměstnanec vykonávat pro zaměstnavatele práci, tedy nemusí být vždy stejná a neměla by za ni náležet fixní odměna, ale odměna reflektující odpracované hodiny.
Stáhnout: Dohoda o provedení činnosti – vzor smlouvy >>>
*Veškeré úpravy textu mimo žlutě vyznačené oblasti jsou na vlastní zodpovědnost.
|
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI uzavřená podle ustanovení § 76 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů („Zákoník práce“) („Dohoda“) Smluvní strany (1) [●] se sídlem na adrese [●], IČO: [●], zapsaná v obchodním rejstříku vedeném [●] soudem v [●], spis. zn. [●] („Zaměstnavatel“) a (2) [●], bytem [●], datum narození: [●] („Zaměstnanec“) (Zaměstnavatel a Zaměstnanec společně „Smluvní strany“) 1. DRUH PRACOVNÍHO ÚKOLU, MÍSTO A ROZSAH JEHO VÝKONU 1.1 Zaměstnanec se zavazuje vykonávat činnost za podmínek stanovených touto Dohodou a Zaměstnavatel bude za podmínek stanovených Dohodou vyplácet Zaměstnanci za provedenou činnost odměnu. 1.2 Den nástupu do práce je [●]. 1.3 Druh pracovní činnosti je [●]. 1.4 Místem výkonu pracovního úkolu je [●]. 1.5 Zaměstnanec bude vykonávat práci v rozsahu maximálně [●] hodin měsíčně, přičemž rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce [●] hodin. 1.6 Konkrétní rozsah pracovního úkolu se řídí pokyny a potřebami Zaměstnavatele. 2. ODMĚNA 2.1 Za řádně a včas provedenou činnost poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši [●] Kč (“Odměna”), za každou hodinu práce. Na základě dohody Smluvních stran bude odměna Zaměstnanci vyplacena na jeho bankovní účet uvedený v záhlaví této Dohody. Odměna je splatná [●]. 3. ODPOVĚDNOST 3.1 Zaměstnanec odpovídá Zaměstnavateli za újmu stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru. Zaměstnavatel odpovídá Zaměstnanci za újmu stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru. 4. UKONČENÍ DOHODY 4.1 Tato Dohoda se uzavírá na dobu určitou, od [●] do [●]. 4.2 Tato Dohoda může být jednostranně zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé Smluvní straně. 5. DALŠÍ UJEDNÁNÍ 5.1 Zaměstnanec bere na vědomí, že je povinen zachovat mlčenlivost o všech informacích, které získá při své pracovní činnosti. 5.2 Zaměstnanec souhlasí s tím, že může být vysílán na služební cesty mimo místo pracoviště. Zaměstnavatel mu bude hradit veškeré výdaje s tím spojené v souladu s příslušnými ustanoveními Zákoníku práce. 5.3 Zaměstnanec odpovídá Zaměstnavateli za škodu stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru. Zaměstnavatel odpovídá Zaměstnanci za škodu stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru. 5.4 Zaměstnanec se zavazuje k výkonu práce na základě této Dohody ve sjednaném rozsahu a s rozvržením, které určí Zaměstnavatel. 5.5 Zaměstnanec podpisem této Dohody potvrzuje, že byl Zaměstnavatelem řádně seznámen s právy a povinnostmi, které pro něho z této dohody plynou, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat, stejně jako s vnitřními předpisy Zaměstnavatele, které se vztahují k výkonu práce na základě této Dohody a s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 5.6 Jakékoliv změny či doplňky této Dohody je možné činit po vzájemné dohodě Smluvních stran, a to písemnou formou, jinak jsou neplatné. Místo: Datum: Za [●] ____________________________________________________ Jméno: Funkce: Místo: Datum: [Zaměstnanec] ____________________________________________________ |
