V současnosti nejčastěji měníme práci kvůli nedostatečným financím a pracovní perspektivě. K tomuto kroku nás vede i nedůvěra mezi zaměstnanci a firmou. Vyplývá to z průzkumu Barometr zaměstnanců, který uskutečnila společnost Up Česká republika.
V tuto chvíli, kdy je pro nás důležitá jistota, nad změnou práce uvažuje jen každý osmý zaměstnanec. Tři čtvrtiny u svých zaměstnavatelů setrvají. Pokud by se ale zhoršila situace v některé pracovní oblasti, 90 procent dotázaných by práci změnilo.
„Poslední rok naplno ukázal význam dlouhodobé péče o zaměstnance. Firmy, které se o své lidi starají, zvládly pandemii mnohem lépe. Málo firem si ale uvědomuje, že s oslabováním pandemie a postupným rozvolňováním tento stav nekončí. Spokojení a angažování zaměstnanci budou klíčem k přežití firem i v postcovidovém období,“ říká Stéphane Nicoletti, generální ředitel společnosti Up ČR.
Chceme důvěru
Nejvíce Čechů by práci změnilo, pokud by se jim zhoršilo materiální zabezpečení a perspektiva. K tomuto patří i benefity, možnosti vzdělávání a finanční stabilita. Velmi důležitá je pro nás důvěra. Pokud je nedostatečná, také přemýšlíme nad změnou. I tuto oblast pandemie prověřila, a to především přechodem firem do vzdáleného pracovního režimu.
„Lidé na home office ztrácejí kontakt s firmou i kolegy, téměř všechny sociální interakce prakticky přestaly existovat a zaměstnanci se potýkají s psychickým vyčerpáním. Proto je nyní k udržení zaměstnanců klíčová empatie a lidský přístup nadřízených nebo vedení společnosti,“ říká Nicoletti.
