Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou DPP kdykoliv bez udání důvodu písemně vypovědět. Zákonná lhůta je 15 dní, ale v DPP si lze sjednat odlišnou lhůtu. Zaměstnanec může odpracovat maximálně 300 hodin ročně.
Stáhnout: Dohoda o provedení práce – vzor smlouvy >>>
Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven. Autoři nepřebírají žádnou odpovědnost za chybné využití těchto vzorů.
Tento vzor smlouvy pro Vás připravila advokátní kancelář FORLEX s.r.o. (LinkedIn společnosti), poskytující poradenství na nejvyšší úrovni v oblasti obchodních vztahů v České republice i v zahraničí.
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE uzavřená podle ustanovení § 75 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů („Zákoník práce“) („Dohoda“) Smluvní strany (1) [●] se sídlem na adrese [●], IČO: [●], zapsaná v obchodním rejstříku vedeném [●] soudem v [●], spis. zn. [●] („Zaměstnavatel“) a (2) [●], bytem [●], datum narození [●] („Zaměstnanec“) (Zaměstnavatel a Zaměstnanec společně „Smluvní strany“) 1. DRUH PRACOVNÍHO ÚKOLU, MÍSTO A ROZSAH JEHO VÝKONU1.1 Zaměstnanec se na základě této Dohody zavazuje vykonávat pro Zaměstnavatele [ÚKOLY] v rozsahu dle potřeb Zaměstnavatele. 1.2 Místem výkonu pracovního úkolu je [●]. 1.3 Pracovní úkol specifikovaný v odst. 1.1 této Dohody bude Zaměstnanec vykonávat pro Zaměstnavatele od [●] do [●] a bude proveden v rozsahu nejvýše 300 hodin. 1.4 Konkrétní rozsah pracovního úkolu se řídí pokyny a potřebami Zaměstnavatele. 2. ODMĚNA2.1 Zaměstnanci náleží za vykonaný pracovní úkol odměna ve výši [●]. Na základě dohody Smluvních stran bude odměna Zaměstnanci vyplacena na jeho bankovní účet č. [●] vedený u [název společnosti (banky)]. Odměna je splatná [●]. 3. ODPOVĚDNOST3.1 Zaměstnanec odpovídá Zaměstnavateli za újmu stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru. Zaměstnavatel odpovídá Zaměstnanci za újmu stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru. 4. UKONČENÍ DOHODY4.1 Tato Dohoda se uzavírá na dobu určitou do [DATUM]. 4.2 Tato Dohoda může být jednostranně zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé Smluvní straně. 5. DALŠÍ UJEDNÁNÍ5.1 Zaměstnanec bere na vědomí, že je povinen zachovat mlčenlivost o všech informacích, které získá při své pracovní činnosti. 5.2 Zaměstnanec souhlasí s tím, že může být vysílán na služební cesty mimo místo pracoviště. Zaměstnavatel mu bude hradit veškeré výdaje s tím spojené v souladu s příslušnými ustanoveními Zákoníku práce. 5.3 Zaměstnanec podpisem této Dohody potvrzuje, že byl Zaměstnavatelem řádně seznámen s právy a povinnostmi, které pro něho z této dohody plynou, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat, stejně jako s vnitřními předpisy Zaměstnavatele, které se vztahují k výkonu práce na základě této Dohody a s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 5.4 Jakékoliv změny či doplňky této Dohody je možné činit po vzájemné dohodě Smluvních stran, a to písemnou formou, jinak jsou neplatné.
Místo: Datum: Za zaměstnavatele ____________________________________________________ Jméno: Funkce: Místo: Datum: [Zaměstnanec] ____________________________________________________ |
