Příspěvek na penzijní spoření od zaměstnavatele je výhodný pro obě strany
Plánovaná důchodová reforma ještě posílí úlohu vlastního spoření a investování na penzi. Oblíbeným firemním benefitem je zapojení zaměstnavatele do spoření na důchod. Daňové výhody v těchto případech čerpá zaměstnavatel i zaměstnanec. Jak vysoká je daňová úspora?
Až do ročního souhrnného příspěvku zaměstnavatele na státem podporované finanční produkty, mezi které patří zejména penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a dlouhodobé investiční produkty, ve výši 50 tisíc korun je příspěvek zaměstnavatele osvobozen od daně z příjmu fyzických osob, sociálního pojištění a zdravotního pojištění.
Zvýšení hrubé mzdy je méně výhodné
Každé zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci znamená pro zaměstnavatele zvýšení mzdových nákladů i o povinné sociální pojištění a zdravotní pojištění.
Zaměstnanec si rovněž finančně nepolepší o celou zvýšenou hrubou mzdu, protože z hrubé mzdy je mu zaměstnavatelem sražena daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Pro zaměstnance i zaměstnavatele je tedy výhodnější využití příspěvku zaměstnavatele na finanční produkty k zajištění na důchod, než zvýšení hrubé mzdy.
O kolik si polepší zaměstnanec?
V přiložené tabulce máme vypočteno, o kolik by si v čistém polepšil zaměstnanec, pokud by mu roční hrubá mzda stoupla o 12 tisíc korun (1 000 korun měsíčně) o 50 tisíc korun. Při výpočtu počítáme, že sleva na poplatníka je v plném rozsahu využita již pro mzdu před zvýšením. Pokud by zaměstnavatel přispíval zaměstnanci na některý z podporovaných finančních produktů částkou 50 000 Kč za rok, tak by si zaměstnanec polepšil o 50 tisíc korun, finanční výhoda je tedy 13 300 korun (50 000 korun - 36 700 korun).
| Výpočet | Částka | Částka |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 12 000 Kč | 50 000 Kč |
| Daň z příjmu | 1 800 Kč (12 000 x 15 %) | 7 500 Kč (50 000 x 15 %) |
| Sociální pojištění | 852 Kč (12 000 x 7,1 %) | 3 550 Kč (50 000 x 7,1 %) |
| Zdravotní pojištění | 540 Kč (12 000 x 4,5 %) | 2 250 Kč (50 000 x 4,5 %) |
| Čistá mzda | 8 808 Kč (12 000 - 1 800 - 852 - 540) | 36 700 Kč (50 000 - 7 500 - 3 550 - 2 250) |
Kolik ušetří zaměstnavatel?
Pokud zaměstnavatel zašle zaměstnanci na některou z podporovaných penzijních smluv 50 tisíc korun, tak jeho „mzdové náklady“ budou 50 tisíc korun. V případě zvýšení hrubé mzdy o 50 tisíc korun však budou činit „mzdové náklady“ 66 900 korun, důvodem je právě platba povinného pojistného, jak je vidět z přiložené tabulky. V tabulce máme uveden i propočet pro roční příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci ve výši 12 000 korun.
| Výpočet | Částka | Částka |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 12 000 Kč | 50 000 Kč |
| Sociální pojištění | 2 976 Kč (12 000 x 24,8 %) | 12 400 Kč (50 000 x 24,8 %) |
| Zdravotní pojištění | 1 080 Kč (12 000 x 9,0 %) | 4 500 Kč (50 000 x 9,0 %) |
| Mzdové náklady | 16 056 Kč (12 000 + 2 976 + 1 080) | 66 900 Kč (50 000 + 12 400 + 4 500) |
Zaměstnání na dohodu není překážkou
Daňově výhodně mohou zaměstnavatelé zaměstnanci přispívat na podporované penzijní produkty, i když zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, na smlouvu na dobu určitou nebo na některou z pracovních dohod.
Příspěvek zaměstnavatele nad limit
Zaměstnavatelé mohou samozřejmě přispívat zaměstnanci na penzijní produkty i více než 50 tisíc korun. V takovém případě je nutné počítat s tím, že příspěvek nad daňové osvobození podléhá klasickému zdanění.
Přispívat mohou oba zaměstnavatelé
Zaměstnanci pracující současně pro více zaměstnavatelů mohou dostávat příspěvek na penzijní smlouvy od všech zaměstnavatelů. Pro podporu spoření na penzi se nijak nerozlišuje mezi hlavním nebo vedlejším zaměstnavatelem.
Mzdové kalkulačky na e15.cz
Individuální výpočet čisté mzdy provedete pomocí naší kalkulačky čisté mzdy. Podívejte se také, jak si stojíte v porovnání s mzdovými a platovými poměry v Česku:
